如今学习已经不仅仅局限于学生了，企业的员工想要有更好的职业前景需要学习，很多在职员工都投入了学习之中，不过传统线下的培训局限性太大，随着互联网技术的发展，如今在线学员学习是越来越普及，应用场景更是随时随地随身了，不管是地铁里、公交车上、甚至是厕所里，学习随处可见。

国内在线教学平台开发只为按需学习，大家都在学什么？

1）认证类、职称类、学历教育类，升职、加薪、跳槽、创业都需要。

2）为了解决实际工作中遇到的问题，完成工作任务，即学即用。

3）纯粹为了兴趣、爱好而学，只是因为喜欢，没有明确的目的。

国内在线教学平台开发只为按需学习，一般采用什么方式？

1）工作中遇到问题，一般都会主动请教身边的上司、同事；也有通过百度、知乎、豆瓣等社交工具查找答案，甚至通过微信朋友圈、QQ群寻找答案的。

2）考证类的学习，一般也是先咨询有过类似经历的朋友。

3）只为了兴趣爱好，学习方式多种多样，完全自主式的学习。

国内在线教学平台开发只为按需学习，企业还能做点啥？

1）设立“即问即答“学习社群，通过移动学堂朋友圈、好友群组功能来实施，有奖回答形成常态，可以红包的方式，也可以增加积分、经验值的形式。

2）企业教学平台开发，把员工平时工作中经常遇到的问题分门别类的做一个处理，附上解决方案及解决办法，上传到移动学堂企业智库，便于平时员工工作中遇到问题时的及时查找。

3）专设”牛人有话说“栏目，把企业核心骨干这么多年实战的业务、产品、经营管理等非常宝贵的经验、思想通过”牛人有话说”录制保持下来，放进教学平台开发中，形成企业自主的经典学习资料与教学案例。

4）针对员工参加国家职称考试、学历教育的，一旦通过考试、拿到相关证书的，企业承担一半甚至全部学费。鼓励员工奋发向上，提升职业技能。

5）只为兴趣喜好而学习的，企业教学平台开发、电子书商场建立等，满足不同喜欢的员工个性需求，实现按需学习。

按需学习，组织学习怎么办？

1）按需学习，强调的是自主的、个性化的学习，要求学习内容要有针对性，员工感兴趣，能够解决实际的工作问题。

2）组织学习，强调的是有组织、有计划、有目的的学习，同样要求保证学习内容具有针对性，员工感兴趣，能够解决实际工作中的共性问题。

3）按需学习与组织学习可以很好的结合在一起，个性问题按需学习，共性问题组织学习。作为企业，在培训设计层面，要把按需学习与组织学习非常合理的结合在一起。

如今企业教学平台开发已经极为普及，如果你对此有疑问，不妨直接与我们联系。