对于企业在线培训软件的六大发展趋势，我们在上文中介绍了前三点，，下文中，我们将继续对剩下的三点来为大家做介绍，感兴趣的不妨接着往下看。

（4）OJT导师在线辅导学习“实践中学”作为最受重视但实施难度最高的学习方式，一直是摆在许多培训人面前的难题，而在线培训软件技术提升了辅导效率，一定程度上降低了实施难度。

未来，如果结合现有的OJT辅导流程对在线培训软件形式进行创新将成为许多培训产品设计者必须要思考的问题。

（5）AI下的自我反思式陪练学习“学而不思则罔，思而不学则殆。”自我反思是一个人实现知识跃迁、能力提升必须去刻意练习进而提升的技能。

随着AI技术的快速发展，能够不断提出问题引发思考的AI陪练将成为可能，她将像导师或教练一样通过提问与反馈陪伴学习者成长。

（6）学习资源从封闭走向开放以学习体验平台（LXP）为代表的技术和产品创新目前已经在欧美呈现显著的上升趋势，这种平台有一个可能被忽略的特征其实就是背后开放的学习资源库，里面既有类似知乎、网易云课堂这种通用内容的开放分享平台，也有花瓣这种垂直知识社区资源、以及万方这种学术资源。

LXP突出特点是一种自适应式的学习，主要依靠的是AI技术的发展，具体的技术应用包括全面数据跟踪、人机交互学习、个性诊断推送等，但所有的智能推送的根源还在于学习资源的丰富性，内容为王永远都不会过时。

所以，要预测企业在线培训软件的发展趋势，VR，MR、AR、AI、数智化等等等等，其实都是表象，至少目前，这些表象并未解决企业在线培训软件最根本的通，希望未来能解决一部分，我想，也仅仅是能解决一部分而已。