企业想要发展，靠的就是人才，而人才的由来就是靠的各种培训学习。当前，在线培训已成为企业培训的重要方式之一，通过企业内部培训平台进行员工培训，也越来越普遍了。

时下，在线教育可以说已经被提过多次，在很久之前在线教育是基于网络的教学系统发展而来。近两年各式在线教育平台开发相当的热门。一些老牌的教育机构利用自己出色的教育资源开拓在线教育业务;更不用说还有无数的创业型教育公司，想要从在线教育行业的市场中分杯羹。

对于企业培训想必现在大家都是非常的了解，一个企业漫长的发展过程中必定是少不了培训的。有效的员工培训对于提高公司的整体业绩和业务增长至关重要。只有培训好员工，才能发挥员工的潜力，让员工更好的服务于企业，提高员工的工作效率。近几年来，随着互联网的发展，企业在线培训软件平台成了企业培训不可或缺的部分。对于企业来说，以往的传统培训，在培训方式和手段上都存在很大的局限性。而运用PC互联网和移动终端的在线培训软件平台的培训模式，能够帮助企业填补传统培训的不足，相对于传统培训，它能够帮助企业解决以下培训方面的问题：

1、帮助企业搭建学习型组织

“学习型”企业是指一组织的共同愿景为基础，以团队学习为特征的扁平化横向网络系统。它强调以“学习+激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”，它以提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，从而达到企业持续健康发展的目标。通过开展学习型组织建设活动，来促进组织不断开放、吸收和摄取外界知识，调整生存和发展理念，培养自身应变能力，强化发展能力，从而更好地迎接新的挑战。企业学习平台作为企业培训管理在线系统,提供了一个可随时随地学习的环境，更有利于个性化的课程建设，提升学员学习兴趣，推进企业迅速、方便地建立学习型组织。

降低企业培训管理实施成本

2、资源利用最大化

各种教育资源通过网络跨越了空间距离的限制，使学校的教育成为可以超出校园向更广泛的地区辐射的开放式教育。学校可以充分发挥自己的学科优势和教育资源优势，把最优秀的教师、最好的教学成果通过网络传播到四面八方。

3、降低企业培训管理实施成本

传统的内部培训和公开课一般从学员、时间、场地、讲师等方面进行统筹规划，很大程度上占用了企业有限的培训预算，容易出现培训费用高、学习效果差的现象。在线学习方式在课程的数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等方面都远远优于传统方式，节省了大量的线下培训的人力、财力和物力成本，可用于更多的培训项目。

4、解决培训过程中工作与培训矛盾

企业要发展，任务繁重，业务发展的刚性要求制约了传统学习方式的时间、地点等条件，给培训工作带来了很大的麻烦。另一方面，企业发展的需要决定了企业必须进行培训，提高工作技能。没有培训，企业就无法适应市场竞争，提高管理水平，导致许多企业的工作与培训矛盾突出。

在线学习平台的出现，特别是移动学习平台的落地，解决了这一矛盾。企业采用在线学习不仅可以保证工作任务的进度，而且可以保证培训效果。对于企业来说，这是一个非常有效的解决方案。

5、提高企业知识的传播率和利用率

经过多年的开发和培训，培训中心拥有大量的课程资源，特别是与产品知识和企业经营管理经验、销售技能等直接相关的，一般来说，传统的培训模式很难把这些知识普及和传播，也很难反复复习，减少了知识的使用。在线学习，不仅不受时间和空间的限制，而且可以无休止的复习，大大提高了知识的利用率和传播率。