在线学习系统软件如今还是非常常见的，很多企业都会搭建一个属于自己公司的学习系统软件，用于实现企业内部员工的技能培训和业绩考核等。根据各行各业的需求，开发出的企业学习系统软件的功能大多也是不相同的，而且公司还可以对系统进行二次开发，帮助企业建立自己的在线学习和培训的平台。

站在企业的角度，需要传播企业文化，积累、沉淀企业知识，促进企业的创新，增强企业核心竞争力，增加员工凝聚力，提高企业员工业务能力和综合素质，用最低的成本得到最大的学习效果。

以培训管理者角度，需要减轻了工作负担，丰富自身的教学手段，提高管理水平，提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估。

而对于员工来说，随时随地都可以学习，提高学习的积极性，有目标有方向的学习，自主地在工作中安排学习，个人全面发展，价值提升，同时也加强与他人的交流、协作。

企业培训效果

企业希望通过实施在线学习系统软件与课堂培训相结合，形成良性的互补，可以取得以下的效果：

1.可以方便的自动记录学员的学习时间、学习内容、学习效果。

2.促进培训工作的日常化、规范化，解决因人员的流动性造成的琐碎新员工培训等培训工作负担，减少培训工作量，重复利用培训资源。

3.与HR等已有系统集成，集中对各下属单位人员管理和培训，适应人力资源部门办公信息化和统一化。

4.集中管理各分公司培训，各地员工共享培训资源，促进培训工作制度的完善。

5.减少因面授培训而产生的大量出差和培训成本。

6.可以查看整体学员的培训效果及获得评估报告。

7.通过趣味性的教学设计，可以增加学员参与培训的主动性

8.员工素质的提升，体现为企业获得更强的市场竞争力，最终实现企业的利润提升和可持续发展。

判断在线学习系统软件实施效果，要看以上几点有没有实现。企业培训是一个长期的工作，需要持之以恒才能得到想要的效果。